Work Level connecte entreprises et talents en Europe, au Canada, dans le Golfe et en Afrique du Nord — avec anonymat réciproque jusqu'à l'accord final, et une équipe humaine à chaque étape.
Premier profil qualifié en moins de 5 jours · 3 jours en Sourcing Express
De la publication de l'offre à la négociation finale, chaque information sensible reste masquée jusqu'à l'accord mutuel.
L'entreprise publie une offre, le candidat un CV standardisé — aucun nom, aucune coordonnée visible.
Algorithme + équipe RH interne proposent une short-list qualifiée, badge « Validé » à l'appui.
Entretiens RH, technique puis client — l'anonymat tombe seulement d'un commun accord.
Un Business Developer négocie TJM et salaire séparément, sans exposer les attentes de l'autre partie.
Recherche prioritaire, entretiens accélérés, suivi SLA en temps réel — pour les besoins qui ne peuvent pas attendre.
« Je veux une short-list qualifiée, sans trier des dizaines de CV bruts. »
« Mes prétentions restent confidentielles tant qu'aucune offre ferme n'est faite. »
« Je pilote 25 dossiers actifs depuis un seul dashboard consolidé. »
Des retours vérifiés, recueillis après chaque mission — bonnes ou mauvaises surprises comprises.
« La short-list est arrivée en 4 jours, déjà triée et notée. On a gagné deux semaines de tri de CV. »
« J'ai pu négocier mon TJM sans jamais dévoiler mon identité tant que l'offre n'était pas ferme. Rassurant. »
« Le Sourcing Express a tenu sa promesse : profil validé en 3 jours pour un remplacement urgent. »
Un besoin ponctuel de trois semaines ? Les entreprises déjà engagées sur Work Level peuvent échanger un profil validé contre un autre, en toute confidentialité.
AES-256 au repos, TLS 1.3 en transit, secrets isolés dans un coffre dédié.
Chaque accès à une donnée identifiante est tracé : qui, quoi, quand, pourquoi.
RGPD en Europe, réglementations locales pour le Golfe et l'Afrique du Nord.
L'algorithme propose, l'équipe Work Level valide : sourcing, RH et négociation restent pilotés par des personnes, pas seulement par un score.
Valide chaque profil avant diffusion et pilote la conformité RGPD.
Anime le réseau de talents Europe, Golfe et Afrique du Nord.
Négocie TJM et salaires sans jamais exposer les attentes des deux parties.
Trace chaque levée d'anonymat et supervise le chiffrement des données.