Work Level est née d'un constat simple : les biais de recrutement ne disparaissent pas tout seuls, mais l'anonymat, bien conçu, peut les neutraliser sans sacrifier la qualité du match.
Connecter entreprises et talents en Europe, au Canada, dans le Golfe et en Afrique du Nord, en gardant l'identité de chaque partie confidentielle jusqu'à ce qu'un accord mutuel soit trouvé — sur les compétences, avant tout.
Nous croyons qu'une short-list qualifiée par une équipe humaine, appuyée par un algorithme de scoring, vaut mieux qu'un tri automatisé aveugle aux nuances d'un parcours.
Chaque donnée sensible est masquée tant qu'elle n'a pas à être révélée.
Un algorithme propose, une personne valide — jamais l'inverse.
Chaque région couverte a son propre cadre réglementaire respecté.
Lancement de Work Level avec une ambition : rendre le recrutement plus juste grâce à l'anonymat réciproque.
Mise en place des espaces entreprise, candidat et équipe interne.
Consolidation des outils de sourcing, de validation et de suivi des dossiers.